2011，我步入了人生的新旅程：放棄了之前的行業研究和管理咨詢的工作加盟天友；工作內容從宏觀研究漸入微觀實踐，從行業外部深入企業內部。
2011，也是天友的開拓之年；TENIO125戰略實施的第一個年頭，我們感受頗多。
 

新定位
隨著天友北京、天友天津、天友鄭州、天友濱海新辦公室的陸續建成和使用，天友全國化的布局正在緊張而有序地鋪開。北京，作為“天友之局”中重要一棋，將實現天友品牌塑造、方案先鋒、人才匯聚的戰略定位。這里，品牌塑造將天友的內在品質逐一展現；這里，方案創意將引領設計和技術水平的一次次飛躍；這里，懷才的精英們將成就個人的理想和公司的愿景。

新思維
為什么來天友？這是一個有文化、有理想、有激情、有品質的“四有”公司。這里的文化鼓勵設計創意和管理創新；這里充滿理想和激情；這里要為客戶提供高品質的作品和服務，需要我們的思想不斷創新。

還記得加入天友之前，一直猶豫沒有設計專業背景或相關從業經歷的我來天友能有效發揮自己的作用和價值嗎？但公司高層管理者的想法打消了我的疑慮，堅定了我加入的決心。天友就是要做國內設計單位沒做過或不敢做的事情；不僅看重設計人和設計創意，也認同專業管理人才和管理創新的價值。天友正在實現機制的創新和業務模式的改良，為優秀的人才提供施展才華的廣闊舞臺。

新平臺
為什么來天友？如果你是一個充滿理想和才華的設計人，天友正在為你們搭建實現設計理念和獲得價值認可的平臺。這里可以享有生活品質的提升，更可以獲得設計作品變成建筑和技術研發應用于建筑的成就感。沒錯，為社會奉獻建筑精品和為人才搭建事業平臺是天友的使命。如果你是一個在管理方面充滿想法和能力的人才，天友正在為你提供發揮才能的機會。管理的提升和創新，機制的創新和實踐，都需要你們的專業技能來實現。是啊，為理論尋找實踐機遇也是我們的使命。又想起在天友工作讓我覺得很有意義的一方面，那就是我在參與機制創新的過程中，激勵和薪酬的設計、資源價值的確定、評價體系的建立，也是有創新和設計的工作在里面，和建筑師、設計師們同樣擁有成就感。

新面孔
為什么來天友？因為這里的文化倡導“坦誠、分享、開放、包容”。即便是來到天友的新面孔，你也不會感到孤獨，有伙伴們的關心讓你溫暖，有主管人員的帶教助你成長，有大家的經驗分享幫你進步；你也不會因為自己的背景、經歷不同而感到難以融入，天友的開放和包容也更容易接納有不同想法、不同膚色和語言的人。

天友的文化還倡導“人人機會平等，不唯學歷、年齡、資歷論”，“尊重和信任每一個人，所有人都能成功”。剛進入公司，沒有專業背景、更沒有資歷的我，卻獲得公司和伙伴們的信任，并承擔起協調北京辦公室籌建的相關工作。公司提供的機會和資源，以及大家的信任，讓我的責任心更添重量。我虛心向設計和技術人員學習設計審美和投標評審、參考同事的工作經驗和方法、向律師學習合同審查、參加談判技巧的培訓、為追求更好的結果去嘗試更多的可能。感謝籌建小組每位成員的全心投入和高度的責任感，以及其他伙伴們的鼎力相助，北京辦公室的籌建工作已圓滿完成。

正是天友視人才為企業發展之本、事業成就之源的企業文化，以及更多的發展機會，讓在這里的人得到成長，讓來到這里的人充滿希望。來自心，化作行，夢想的力量讓我們相聚于此。是新面孔？嗨，歡迎來到天友新天地！